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猝死算工伤吗
法律问题分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
法律分析：在上班期间猝死的算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
在单位猝死属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当视为工伤。
法律分析：上班时猝死算工伤。根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
北京28岁程序员在公司健身时猝死,公司是否需要为他的死担责?
1、对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。现在年轻人猝死的确实不少！这个现象应该引起大家的重视。
2、对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。
3、月21日下午18点，28岁的吴伟走进了位于字节跳动的健身房。他是字节视频架构师，大厂程序员，这个健身房是字节跳动给员工免费使用的福利之一。吴伟经过大约一个小时的运动后，他感到头晕，去茶室休息，教练注意到了他的异常。
4、第四，也是最重要的一点，如果不能应对，应及时拨打救援电话，寻求相关专业人员的帮助，防止猝死事件的发生。
午休期间猝死是工伤吗
1、法律分析：是属于工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、法律主观：如果员工没有死亡，不是工伤； 如果员工死亡，又在工作时间后48小时内抢救无效的，属于工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。
3、算工伤。在工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。上述规定强调适用于特定的工作时间和工作地点，即在工作时间和工作岗位上。
字节跳动28岁员工健身时突发疾病、不幸离世,用人单位该如何赔付?_百度...
用人单位应当按照过错程度程序员午休时健身猝死算工伤吗，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题程序员午休时健身猝死算工伤吗的解释》，赔偿死者近亲属丧葬费、死亡赔偿金（含被抚养人生活费）及精神损失费等相关费用。
岁员工离世，传字节跳动将赔2000万1 日前，网传“字节28岁员工猝死”的消息引发网友热议。2月23日，字节跳动内网公告显示，抢救41个小时后，吴姓员工不幸离世。
单位应当承担工伤赔偿责任，向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
这件事之后，很多人发现这个28岁的工程师在一家互联网公司工作。2月23日，针对字节跳动一名吴姓员工猝死一事，字节跳动内网发布消息称，经过41小时抢救，该员工于13时43分不幸去世。
