员工称在家养病却飞往海南遭解雇（员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办）

本文目录一览：

• 1、员工请病假出游遭解雇怎么办
• 2、海南旅客持续滞留,公司该无偿给滞留员工多放几天假吗?
• 3、男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万!法院是如何回应这件事的?_百度知...
• 4、员工工伤在家养病期间单位不支付工资合理吗?
• 5、员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗
• 6、员工养病公司让离职合法吗

员工请病假出游遭解雇怎么办

1、法律主观：在员工休病假员工称在家养病却飞往海南遭解雇的期间，员工可以依法自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退或者双方协商一致员工称在家养病却飞往海南遭解雇的情形外，用人单位不得主动解约。

2、法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿员工称在家养病却飞往海南遭解雇；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。

3、请病假是很正常的事情，但是员工利用病假为由外出旅游被辞退，这个是可以申请劳动仲裁的，但是一般情况下是不会仲裁成功的。

4、请病假被开除怎么办 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

5、病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。

6、综上所述，如果员工因病请假期间被辞退，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的行为属于违法行为，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

海南旅客持续滞留,公司该无偿给滞留员工多放几天假吗?

公司应不应该无偿给滞留海南的员工放几天假，这个问题没有绝对的标准。首先，站在公司的角度，有没有义务作出这样的牺牲，需要看员工滞留的具体原因。

差不多有8万多游客被滞留在原地，三亚政府表示会降低收费，但对游客来说，不管在哪里都没有在家里好，一直待在三亚，会有着比较大的经济负担。

要看是什么原因，如果是天气原因造成航班取消或延误，航空公司不需要赔偿。北京大安律师事务所的李清理律师说，根据有关规定，由于天气原因造成航班取消或延误，航空公司不承担旅客经济赔偿。

海南省自从爆发大面积疫情以来，滞留了将近八万多名旅客。给当地的疫情防控工作带来了巨大挑战，毕竟如此之多的旅客需要安排更多的隔离安置点。但是，海南地区的政府无法做到。

男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万!法院是如何回应这件事的?_百度知...

在这个事情发生之后，员工直接把公司告上法庭，法院最终判处公司给这个男子赔偿15万元的赔偿金。虽然公司对此表示不服，但在二审之后，二审的结果依然是维持原判。法院表示公司的行为已经违反了劳动法。

法院判决依据为劳动法相关规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

男子感到非常的不服气，于是就向劳动局申请了仲裁要求企业赔偿，而企业不服直接上诉。当地法院经过审理后认定公司给予三次记大过中有两次处分不当，员工年度内受到记大过满两次为由解除与该员工的劳动合同，是违反法律的规定。

员工工伤在家养病期间单位不支付工资合理吗?

1、职工因工伤或者患职业病需要停工养病的可以停工留薪，并且在该期间原工资待遇不变，用人单位按月支付给工伤职工。用人单位不可以在此期间克扣工资或停发工资，否则工伤职工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2、工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。

3、不合理工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。

员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗

法律主观：按照我国 劳动合同法 的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内； 用人单位是不能 解除劳动合同 的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：可以，但是根据辞退的原因不同，可以要求单位根据法律规定支付经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。

不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

员工养病公司让离职合法吗

法律分析：员工患病在医疗期内的，用人单位不得要求职工离职，如果医疗期结束，职工不适应现有岗位，又不同意调岗安排的，可以支付经济补偿后解除合同。

法律主观：领导的做法违法。患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的，用人 单位不得解除劳动合同 。用人单位违反规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。

公司这要做是不可以的，违法，可以拒绝公司；根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的， 更不能逼迫员工辞职。

可以。但必须等医疗期结束。即使合同到期也延长。离职时单位还应支付经济补偿和医疗朴助。

并要求员工填写离职申请。员工填写离职申请是合法的，因为这是员工自愿离职的表现，同时也是公司管理的需要。但是，如果公司在劳动合同中明确规定员工医疗期满后自动离职，那么员工的离职是自动的，不需要填写离职申请。

在工厂上班受伤后在家养病，厂里想让本人自己辞职，这时候你可以不必理会，因为这个时候他让你离职，那是犯法的。